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<title>nba搜索结果订阅，由FeedsS.com提供</title>
<description>FeedsS::中文RSS搜索引擎，提供搜索结果RSS订阅</description>
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<title> <![CDATA[大婚]]></title>
<link> <![CDATA[http://1293595993.blog.sohu.com/58582508.html]]></link>
<description> <![CDATA[ 
 
姚明叶莉今日将低调举办婚礼 3日已秘密领证
 

 
 
    姚明、叶莉终于结束爱情长跑修成正果，8月3日晚8点，姚明和叶莉在一些亲属、朋友的陪同下来到上海徐汇区婚姻登记处，正式领取了结婚证书，并定于8月6日举办婚礼。  
婚登处为其&#8220;开夜班&#8221; 
    据介绍，8月3日晚上8点左右，姚明和叶莉先后到达徐汇区婚姻登记中心，并将事先准备好的双方合影、户口簿、身份证提供给工作人员。记者了解到，姚明和叶莉两人都穿了休闲装，神情轻松愉悦，并不时开玩笑调节气氛。 
    和普通新人领证程序一样，姚明和叶莉也在工作人员的指导下填好个人资料表、《结婚登记声明书》等材料，随后举行庄严而简洁的颁证仪式。由于姚明太高，每进一扇门都须低头，工作人员须不时在旁提醒。晚上8点30分左右，姚明叶莉终于各自领到了大红烫金的结婚证书，十分高兴。 
    据悉，两人登记时间早已定好，姚明还请人事先踩点了解地形，设计了一条无人知晓的通道。由于徐汇区婚姻登记处通常在下午5点前结束婚姻登记服务，这次是破例为姚明叶莉开了&#8220;夜班&#8221;，尽量不惊动别人，而登记结婚时双方父母都没有到场。 
婚礼今日举行 
    记者昨日还从婚庆行业协会获悉，姚明叶莉的婚礼将于8月6日在上海举办。由于邀请的仅是至亲好友，总共只摆8桌筵席。权威人士透露，承办姚明婚宴的婚庆公司为上海知名企业，曾开创上海&#8220;烛光婚礼&#8221;的先河，草坪婚礼也是该企业的品牌服务。 
    该权威人士还透露，姚明叶莉双方父母都喜欢幽静的花园洋房式环境，估计婚宴地点将选择在有上海历史韵味的饭店举行。
 
 太湖惊现姚明叶莉同心锁





    近日，国内某论坛出现一张照片，这是一位游客在太湖仙岛月老祠庙里拍到的一张金色同心锁的照片，上面刻着的名字即是大名鼎鼎的姚明和叶莉。 
　　据该游客讲述，这把同心锁是他无意中发现的。&#8220;我想中国这么多人，可能跟姚明或者叶莉重名的人会很多，但又重名又是情侣的人估计肯定没有了，因为锁还很新，只有一点点上锈，所以我想可能是才锁上不久的。&#8221;
　　该游客恰好是一位NBA球迷，&#8220;因为前一阵听说姚明回国了，还将和叶莉结婚，还说叶莉前一阵子到苏州订婚纱，那会不会是她去订婚纱的时候顺便来太湖挂的锁呢？如果是的话，那真是太浪漫了。&#8221;
　　该游客也曾向那个刻锁的老师傅问起此事，但他守口如瓶。&#8220;他看了我一眼说不知道，我拍了照片留作纪念，顺便为姚明和叶莉送上祝福！&#8221;
 
 
                       2007-7-27　现代快报
 
 ]]></description>
<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 02:09:48 GMT</pubDate>
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<title> <![CDATA[今日体育一箩筐——3期]]></title>
<link> <![CDATA[http://hopelee.blog.sohu.com/58587257.html]]></link>
<description> <![CDATA[本期人物
新闻一句话：姚明叶莉已领证，今晚大婚。
            国奥遗憾丢冠军，输的服气。
            科比爱妻将分道，好聚好散。
            阿联交易到快船，是真是假。
            nba转会又有动向，老将新签。
            街球王心情不好，球后闹事。
            孙继海受美女关注，主力待定。
            社区盾杯曼联点杀，夺得首冠。
            巴萨三球大胜北京，小罗替补。
详细内容：
  1.最近关注姚明的人更多的把注意力方在了他和叶莉的结婚典礼上，据悉今晚在婚礼将在上海举办，只摆不足10桌酒席，每桌一万，这恰恰反应了姚明一切从简的性格，另外，今晚不会邀请跟篮球有关的人士和朋友，来的都是亲戚。还有个小插曲值得关注：姚明曾经担任过护鲨大使，但今晚难得菜却有鱼翅。
  2.昨晚奥体中心的首次输球是国奥完成的，国奥队0：1小负朝鲜，丢掉四国赛冠军，也打碎了杜伊科维奇的夺得执教以来首个冠军的梦想。昨晚国奥将士的发挥不尽人意，上半场很乱，下半场很急，因此很难找到比赛的感觉，更不要说流畅的配合了。反观朝鲜打的积极主动，体能的充沛令人惊讶。
  3.科比与妻子离婚的事前几天早已传出，由于两人在婚前没有任何协议，因此按照美国婚姻法规定，科比的两亿家产将丢掉一半，而一旦二人婚姻解除，也就意味着完美的灰姑娘童话也随之破产。（二人结婚时，科比妻子只是高中生）
  4.阿联被交易到快船？？消息是来自美国的篮球论坛，交换马盖蒂的传闻是真是假暂放一边，就二人现状来说交易的可能性还是有的，由于布兰德的受伤，快船急需大前，马盖蒂又始终要离开，阿联也不想留在密尔沃基，交易也许会发生。
  5.克里斯韦伯签约小牛，夏季以来，小牛一直没有大动作在转会市场上，这次的签约虽算不上大手笔，但起码看出来库班还是对现有的阵容不太满意，至于只签韦伯一年，也可见韦伯真的老了，临时工就临时工吧。
 ]]></description>
<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 02:13:59 GMT</pubDate>
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<title> <![CDATA[老姚结婚了]]></title>
<link> <![CDATA[http://gao379gao.blog.sohu.com/58580048.html]]></link>
<description> <![CDATA[听说前几天就领证了，今晚还要举行婚礼，那么一大高个能找个和自己配的还真不容易，这俩要生一个小孩，那不得多高啊！我就发现中国进NBA的全是中锋，要么就大前，反正都是高个，中国高个这么多？怎么就没个后卫进去呢，刘炜是试训不合格，孙悦好像也进了？不清楚。
组织太重要了，能出个像基德那样的，国家队就牛X了。
当然，我也有责任，要是小时候努把力多吃点，长高点就好了。
这两天看cs  demo看伤了，昨天中午晚上做梦都是打cs，还是nuke，说到nuke这个地图，那是那天下午打了一下午终于搞懂的地图，我天生就是个路痴，现实游戏中都一样，所以我不喜欢玩那些RPG游戏，晕
打cs也只打blood以前，现在不了，大地图才过瘾，有战术有配合有意识，当然我说的是那些高人们
我也就是跑跑图而已，像那个超级旋转跳我就不会。哎，要有个高人指导就好了
对了，屡试不爽这个词什么意思啊]]></description>
<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 01:21:00 GMT</pubDate>
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<title> <![CDATA[NBA搞笑]]></title>
<link> <![CDATA[http://hi.baidu.com/19925566/blog/item/4580598b35161510c8fc7afe.html]]></link>
<description> <![CDATA[
		
		
http://player.youku.com/player.php/sid/XNjIzMzgxNg==/v.swf          

  
		
		类别：默认分类 查看评论]]></description>
<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 02:23:29 GMT</pubDate>
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<title> <![CDATA[科比离婚费可能超乔丹]]></title>
<link> <![CDATA[http://mcs868283.blog.sohu.com/58583992.html]]></link>
<description> <![CDATA[
北京时间8月4日综合消息，今天美国媒体CBS报道称科比和妻子瓦妮莎的婚姻已经走到尽头，两人正在办理离婚一事。由于科比和瓦妮莎之间没有签订婚前财产公证，因此如果两人最终分手，瓦妮莎将得到科比一半的财产，价值将在一亿美元左右，这将比乔跟和妻子胡安妮塔的分手分高出2000万美元。至于离婚后孩子的归属问题，目前没有任何报道。 
　　科比和瓦妮莎是在一次电视拍摄中相识的，之后两人坠入爱河，当时瓦妮莎只有17岁，而科比也只有21岁。两人于2001年4月19日在洛杉矶郊外一座教堂秘密举办了一个简短的婚礼。婚后两人十分幸福，育有两个女儿。但是两人婚姻在04年科比曝出性侵犯之后出现了裂痕，瓦妮莎忍辱继续维持婚姻。但是，两人感情逐渐完全破裂，结束婚姻可能是唯一结局。
　　科比在效力NBA十多个赛季中大约挣了2亿美元，由于没有签订婚前财产公证，一旦离婚，瓦妮莎将会得到科比一半的财产，但是离婚之后科比所挣的钱（包括在离婚前签订的合同，但是以后才付钱的部分）全部归科比个人所有，这其中除了和湖人剩余四年价值8800万美元的合约，还有不菲的广告代言费，光球鞋广告他将还至少挣到1800万美元。
　　NBA超级巨星闹离婚已经不是头一遭了。2006年12月，乔丹和相濡以沫17年的胡安妮塔宣告离婚，本来胡安妮塔要求得到乔丹一半的财产，乔丹当时个人财产总额约4亿美元，也就是说胡安妮塔要求分到2亿，后来经过协商，乔丹付给胡安妮塔8000万，至此两人分道扬镳。
　　如果科比和瓦妮莎没能达成一致的话，科比按照法律程序付给她一亿美元。但是目前双方正在出于离婚前的协商阶段，具体分到多少还不清楚。如果最终是一亿美元，那么科比终于又在某一方面超越乔丹了。
   当然科比还可以用孩子还小的理由拒绝离婚，当年飞人就是这个理由拖住胡安妮塔，否则2亿美元肯定保不住。现在科比两个孩子的归属问题没有透露
]]></description>
<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 01:53:26 GMT</pubDate>
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<title> <![CDATA[十大现役接近总冠军老将]]></title>
<link> <![CDATA[http://mcs868283.blog.sohu.com/58582653.html]]></link>
<description> <![CDATA[











     NBA将近有500多名的球员，但是每一年只有一个总冠军，所以到最后的时刻，总有巨星因为没有得到总冠军戒指，而存在着巨大的遗憾。曾经的尤因，斯托克顿，卡尔-马龙，查尔斯-巴克利，雷吉-米勒由于受到了坏孩子军团，乔丹时代的公牛，大梦时代的火箭，OK时代的湖人的&#8220;打压&#8221;，他们遗憾的与总冠军失之交臂。　　
　　在现役征战NBA多年的球员中，像加内特，艾弗森为了总冠军，已经&#8220;远走他乡&#8221;，以下是现役征战NBA多年的顶级球员最有可能在职业生涯后期得到总冠军的球员，由于是已经在NBA征战多年，所以像詹姆斯，安东尼，霍华德，德隆-威廉姆斯，克里斯-保罗，布泽尔等人不在评论之列.
第十：史蒂夫-纳什 
　　两次常规赛MVP得主的纳什正领导着一支富有激情的球队，33岁的纳什仍是NBA当仁不让的第一后卫，现在小霸王渐渐成熟，太阳需要的就是机会。













　　第九：雷-阿伦
　　雷-阿伦的三分在NBA球队闻风丧胆，加上超强的外线防守让雷-阿伦称雄一方，更重要的是他现在在凯尔特人，有着三巨头的波士顿绿军，没有什么不可能。













　　第八：贾森-基德
　　贾森-基德的实力毋庸置疑，他和纳什一样越老越值钱，已经34岁的基德虽然在速度上有所减慢，但没有人不想和他一起打球，因为他仍有扭转局势的实力。













　　第七：小奥尼尔
　　人们或许已经忘记小奥尼尔在波特兰的默默无闻的日子，现在小奥尼尔已经是一个绝对的巨星，如果他能够去湖人搭档的话，那将离总冠军不远了。现在小奥尼尔差的就是一个全明星级别的帮手。











　　第六：保罗-皮尔斯
　　凯尔特人三巨头中一个，历史给了他机会。保罗-皮尔斯是一个多面手，能投篮，突破，能背身单打。他在波士顿郁闷了9个赛季之后，终于等到了真正爆发的机会。











　　第五：克里斯-韦伯
　　韦伯为了总冠军也是不惜屈身底特律，但是一年之后还是没有达到他的目标。不过韦伯对总冠军是绝对渴望的，他的坚韧将为他在球队赢得一席之地











　　第四：格兰特-希尔
　　受伤的希尔在深思熟虑之后，终于选择了太阳，他和麦迪一样，到目前为止仍是没有逃过不能冲破季后赛第一轮的魔咒，不过太阳给了他重生的机会。











　　第三：麦迪
　　忧郁的麦迪终于在新赛季可以解脱了，火箭的豪华阵容就能说明一切。











　　第二：艾伦-艾弗森
　　狂野的艾弗森对总冠军的渴望是谁都无法比拟的，现在他的身边有着两个像他一样饥饿的全明星球员，总冠军离他是不远的。










P&gt;　　第一：加内特 

　　加内特的离开，成就了NBA历史恐怖的三巨头之一，而因为他也将成全保罗-皮尔斯和雷-阿伦，波士顿王朝的时代又即将来临。


]]></description>
<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 01:45:21 GMT</pubDate>
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<title> <![CDATA[美专家评NBA十大外籍球员]]></title>
<link> <![CDATA[http://mcs868283.blog.sohu.com/58582155.html]]></link>
<description> <![CDATA[北京时间8月5日凌晨，美国著名体育媒体《福克斯体育》著名老专家查理-罗森发表文章，列出了他心目当中的现役十大NBA外籍球员： 
　　1、蒂姆-邓肯（出生于维京群岛）











邓肯艺术照
　　现役NBA外籍球员当中，最为出色的球员非邓肯莫属，他是马刺队的中流砥柱，四次率领马刺队夺得总冠军的，开创了一个马刺王朝。
2、史蒂夫-纳什（出生于南非） 












　　是的，他两次夺得过MVP，他的存在会让自己的队友更加出色，但是在现在的联盟当中，似乎超级大个子球员会比超级后卫更有价值。
3、马努-吉诺比利（出生于阿根廷） 












　　他在这个排行榜上的排名如此之高，那是因为他在各个级别的篮球赛事一直都是胜利者，包括美洲杯、奥运会和NBA.
4、姚明（出生于中国） 












　　如果姚明能够保持健康（并且如果姚明能够在一个具备总冠军水准的NBA俱乐部打球），姚明有可能会成长为最好的外籍球员之一。
5、托尼-帕克（他实际上出生于比利时） 












　　帕克目前正在努力，希望将来能够在他投球的那只手上戴满总冠军戒指。
6、德克-诺维茨基（出生于德国） 












　　他在关键战役当中表现的不称职几乎抹杀了人们对他超高篮球天赋的良好印象。
7、罗尔-邓（出生于苏丹） 












　　罗尔-邓最近几个赛季已经在公牛队打出了一些名堂，公牛队最近几个赛季面貌焕然一新有罗尔-邓的一部分功劳。可以说，罗尔-邓已经具备了成长为超级巨星的潜质。
8、保罗-加索尔（出生于西班牙） 












　　虽然在一支整体实力相对较差的球队得分较高有可能会导致人们对保罗-加索尔评价过高，但是不管怎么说，加索尔都是一个投篮效率很高的球员。
9、本-戈登（出生于伦敦） 












　　本-戈登现在可以算得上是NBA联盟当中机动性最强的射手之一，同时他还是公牛队在紧要关头最值得依赖的球员。
10、巴博萨（出生于巴西） 












　　巴博萨是一支不够完美的球队当中的一名完美球员。]]></description>
<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 01:40:23 GMT</pubDate>
</item>
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<title> <![CDATA[出来混，还是踏实点好]]></title>
<link> <![CDATA[http://doudou126.blog.sohu.com/58579506.html]]></link>
<description> <![CDATA[    对于一个从选秀活动中打拼出来的艺人来说，从一介草根到粉丝偶像，一夜成名当然可喜可贺，风光无限之时，也要保持一种平和的心态。假如真的把自己当成了&#8220;腕&#8221;，得不到自己想要的，就会心态失衡，一时冲动干出傻事来。前段时间闹得纷纷扬扬的&#8220;违约纠纷&#8221;就是一个非常明显的例子。    前一阵子，&#8220;我型我秀&#8221;中那个喜欢搞怪的师洋，经历了一番痛苦的经历，终于与经纪公司解约。尽管现在还没有找到新东家，但由于他的人气还在，到处游击，月收入也有万元，比起那段靠&#8220;粉丝&#8221;资助的日子，用他的话说，现在的日子滋润多了。&#8220;超女&#8221;尚雯婕前一段日子也陷入了&#8220;违约纠纷&#8221;。800万的违约赔偿金，尽管尚雯婕一再表示要凭一己之力来解决，不过对一个刚刚出道的&#8220;超女&#8221;而言，这可是一个天文数字。拖了许久的这场纠纷现在总算达成了&#8220;和解&#8221;，这意味着尚雯婕与&#8220;天娱&#8221;正式分手。对于赔偿的金额，至今还是众说纷纭，但双方对结果都比较满意，可以说是和平分手。    由于这两年&#8220;超女&#8221;的前几名基本都不会留在天娱，所以很多人现在开始关心起今年&#8220;快男&#8221;的前几名选手未来的去向，陈楚生、苏醒甚至早早被淘汰的吉杰都成了大家谈论的对象。而今年&#8220;好男&#8221;的许多选手刚刚离开选秀的舞台就被各大唱片公司抢走，甚至引发了华谊与橙天两大经纪公司的&#8220;争风吃醋&#8221;。    其实，值得我们引起重视的是，除了解约事端频生、负面新闻不断，谁在真正关爱选秀艺人他们艺术之路的健康成长？选秀节目热过以后留下许多值得思考的问题。这倒使我想起了NBA的选秀，姚明当年成为状元秀，遭到了美国篮球宿将巴克利的嘲讽，姚明用他在篮球场上刻苦训练和杰出表现，征服了NBA，也让这位大嘴亲吻了驴屁股，除了球技，还有就是成名之后表现出来的人品。而今年NBA选秀中的另一位中国球员易建联现在还在合约的纠缠中，到现在还没有一个明确的方向，要是再这样下去，他也会像演艺圈里许多选秀明星一样，&#8220;一着不慎，错悔终生&#8221;。    选秀无非就是一个舞台，最终靠的还是实力，所以，超女也好，好男也好，艺术之路还刚起步，走好第一步，才能为以后的发展打下一个扎实的基础，否则将是昙花一现。]]></description>
<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 01:15:46 GMT</pubDate>
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<title> <![CDATA[火箭众将捧场麦蒂垒球赛 TMAC垒球场展示别样风采 弗老大为自身价值定标准]]></title>
<link> <![CDATA[http://0905.blog.sohu.com/58590678.html]]></link>
<description> <![CDATA[
北京时间8月5日消息：火箭队球星麦蒂今天在休斯顿连续第二年举办了一场以他个人名义发起的慈善垒球赛。众多NBA球星专程到场参加，其中火箭队的一些老将新兵都纷纷前来为老大捧场。而在活动间隙，球员们也接受了媒体记者们的采访。 
　　火箭今夏重招入队的迈克-詹姆斯成为现场记者们所关注的焦点。不同于其他一些参加活动的球星，詹姆斯在谈到火箭队的一些问题时并没有避讳。
　　针对近段时间传出 
火箭有可能交易维尔斯的流言，詹姆斯就表示：&#8220;我不知道这件事是否是真的，但我们每个队员都有可能会被换走，而你本人是不会一开始就知道的。当交易发生的时候就会发生，你自己是控制不了的。我不知道维尔斯会怎么样，这不是我应该回答的问题。我只知道我每天需要做的事情，那就是我必须专注的来到球馆，进入训练场。看看卢卡斯有没有为我做好对抗训练的准备。&#8221;
　　听到詹姆斯谈到了小卢卡斯，有记者就问他是否认为卢卡斯给他造成很大的压力和威胁。詹姆斯笑了一下说道：&#8220;我并不这样认为，我也不觉得他会给我造成什么威胁。我只觉得准备和训练在线阶段最重要。所以我每天都在准备、准备、准备，直到赛季的到来。&#8221;
　　在回忆自己以前的棒球经历时，詹姆斯显得也很兴奋，他自豪的透露给记者道：&#8220;我上次打垒球是跟尼克(范埃克塞尔)在一起打，那时候我打出了两个漂亮的全垒打。&#8221;刚刚和 
　　
火箭队续约的海耶斯则是春风满面，笑容可掬。在接受采访时，他也坦言能留在火箭让他感到非常荣幸。&#8220;和火箭续约成功让我心里一块石头落地了，我一直期待着能留在这里打球。我今天能协助麦蒂来搞这个慈善活动，感到很高兴。我也很愿意来参加这样的活动。&#8221;活动现场也随处可见海耶斯的好心情，他和每个球员都很亲密的交谈，并对球迷签名照相的请求也几乎是来者不拒。
　　而火箭过去的老大弗朗西斯是最后一个来到现场的球星。弗老大今天打扮的像个黑侠客，戴了双黑手套，走路左右晃着，气势很拽，像足了黑帮老大。虽然这个活动是麦蒂组织的，但当弗朗西斯出现的时候，现场球迷的叫声让人感觉弗朗西斯颇有些喧宾夺主的味道。
　　&#8220;能为广大的青少年争取点利益我很高兴。我也很愿意参加这个活动。&#8221;弗朗西斯说，&#8220;我很喜欢棒球，但不是说我打的好。这项活动主要目的是慈善和参与，而不是评价我的棒球技能和水准。我觉得，检验我价值的标准，还是得等下个赛季开始后，看我能给火箭带来多大的帮助。&#8221;
另续：北京时间8月5日消息：继去年之后，火箭队球星麦蒂今天在休斯顿再次举办了一场以他个人名义发起的慈善垒球赛。众多NBA球星专程到场参加，除了火箭队的弗朗西斯、海耶斯、小卢卡斯、布鲁克斯、迈克-詹姆斯、斯奈德外，好友詹姆斯-波西、卡塞尔、范-埃克塞尔和小奥尼尔等人也都应邀前来。 
　　为了举办此次慈善垒球赛，麦蒂花费了很多心思和精力。今天他早早就来到球场，等待众人。由于休斯顿当地正下着大雨，麦蒂拿起球杆在室内先热身了一阵，并接受了媒体记者的采访。
　　谈到这次的垒球赛，麦蒂表示：&#8220;这是我第二次举行这样的慈善活动。前几个月虽然 
火箭经历了一些像换帅、球员交易的风波，但现在都已经过去。希望这次的活动能比去年好。&#8221;
　　至于连续两年都举办这项活动的原因，麦蒂解释道：&#8220;因为我是很受祝福的一个人，我愿意付出。我和我的妻子都有个共同的愿望，能为青少年做出一些慈善的事情是我们的荣幸。特别是我的妻子，她受过很高的教育，也确实理解青少年需要这种教育的基金和机会。所以这是我参与这种慈善活动的动机和目的。&#8221;
　　麦蒂是 
火箭队中有名的 
棒球迷，但他在谈到自己的棒球水平时则一脸谦虚。&#8220;我打的并不好，但是我唯一能够享受和过瘾的一个机会。&#8221;麦蒂说，&#8220;举办这种活动，能请出那些从事职业篮球的运动员来打棒球，你不觉得很好玩么？看他们打棒球的样子就跟体操运动员在水里游泳一样。尽管我们都不是职业的棒球运动员，但来参加这个活动只是希望能给大家带来快乐，并促进这次慈善活动的意义。&#8221;
　　有记者让麦蒂点评下其他来参加活动的NBA球星的棒球水平，火箭1号笑着回答道：&#8220;卡塞尔和埃克塞尔打的不错。除了他俩，我还知道小卢卡斯前两天专门到球场雇了训练师练了很久，希望能看到他今天打出点职业味道来。我觉得，从这点来看，最起码小卢卡斯还挺重视这项活动。而至于海耶斯打的好不好我不知道，但我今天得让他离那些吃的喝的远点。&#8221;
　　不过，从现场表现来看，麦蒂是所有球员中打的最职业的一个。在场边观看的小球迷们不停的高喊T-Mac的名字，而每当麦蒂听到球迷们的呼喊时，总是会来到球迷的看台位置，向大家展露他迷人的微笑，并不时的挥手致意。
　　今年的这次麦蒂垒球赛，总共为慈善基金募捐到了18万美元，比去年提高了3万。
 ]]></description>
<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 02:41:16 GMT</pubDate>
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<title> <![CDATA[转载：一个27岁女孩对人性的认识，不简单！]]></title>
<link> <![CDATA[http://wall2046.spaces.live.com/Blog/cns!637D0E666D26A158!443.entry]]></link>
<description> <![CDATA[刚刚去踩过青色山山的空间，发现了这么一篇文章，咬文咂字过后虽然觉得难堪可多少有点道理，转载过来大家评评…… 
希望路过的朋友能耐心的读完！！
一个27岁女孩对人性的认识，不简单
中国人劣根性（一、二）
我在一个生物技术企业工作了四年，之前是做市场的，最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识，对中国人（包括自己在内）的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性，是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的，发生的几率要高于那些比我们好的国家。我是一个中国人，并不想贬低自己的民族，但我认为我们民族经过这一百年来的动荡，特别是十年文革，教育的确是被歪曲和延误了，国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论，既是在揭中国人的伤疤，也是在揭自己的伤疤，但我相信一个人或者一个民族，只有勇于正视自己的缺点和毛病，才有改进和强大的机会。一、人人相轻
中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视穷人，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。    在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（靠！中国有什么名校？），干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，市场部的轻视技术部的，技术部的轻视市场部的。这不是随口乱掰，我就常听到“他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个公司的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？    说句老实话，在一个公司里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人，美国人把咱大使馆说炸就炸了，日本人就是不还钓鱼岛，连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们公司那些拿着几千块RMB（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。    我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊！” ，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。二、缺乏团队精
人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。    我最近在公司推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被公司考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。有同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制度而已”。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。所以一个很简单的事情，就变得非常复杂了。    中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业，团队利益和个人利益是一起的，公司好了大家都好，公司垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是“我们市场部”、“他们技术部”、“他们物流部”、“他们财务部”，听起来不象是一个公司的，象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们公司……”，我当时反问了一句“我们是谁？公司是谁？”他一下子楞住了。    美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么？”、“你为老师做了什么？”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有？”（担心自家小孩没喝到），“你今天在幼儿园乖吗？”（担心不乖被人打）……所以中国人从小被教育的是强调利己，而不是强调合作。NBA那个嘉得乐饮料的广告语“我有，我可以”被国内企业大肆抄袭，于是“我选择，我喜欢”、“我运动，我快乐”之类的东西到处泛滥，其实这里面就隐含着一种很突出“自我”的思想。我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情，要么灭绝人性的搞共产主义，要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步。一个社会也好，一个企业一个组织也好，应该是我为人人，人人为我。不合作，就是不利己，都强调自己，漠视别人，这个国家不会进步，一打仗大家又要做亡国奴。    缺乏团队精神，企业内耗就多了，在我们公司，有40%的工作时间是去解决内耗的，因为部门间的摩擦太多，个人间的摩擦太多。所以我就感慨，老外几万人的公司都管得好，咱们中国企业百来号人就象一盘散沙，这不是一个管理制度或者管理手段的问题，而是一个文化的问题。中国人的历史就是这样的，老爱自己内部起哄，一跟外人打就完了。私心太重，就不会顾全大局，不顾全大局，就学不会妥协，不会妥协，就天天吵架，你争我斗，企业就在这样的内耗中完蛋了。
中国人的劣根性（三、四）
三、疑心大，不诚信
 做人事经理免不了经常和人沟通，我就发现我们公司的人与人之间特别不坦诚，大家总是相互猜疑，经常听到这样的话“我知道他是这样看我的……”、“他肯定在老板面前说了我的坏话……”、“这个事情我不好说，不想惹麻烦……”，人前不说真话，人后乱说坏话。于是，企业的市场问题、生产问题变成了人际关系的问题，简单的问题搞复杂了。    中国人从小就被教育不要信任别人，到了读中学的时候就会耍政治手腕了，刚才还在一起踢球，转身就找老师打小报告。我的初中班主任就每天轮流安排人写纪律监察报告，中国人活得不阳光，就是这样被教化出来的。    不讲诚信也是从小养成的坏毛病。我妈妈从小教育我不准撒谎，但她自己却没有做到，邻居来借油明明有说没有，答应小学毕业跟我买辆自行车结果没买，经常把公家的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的，因为家庭教育跟学校教育都没上好这一课。进了企业，就是对同事不讲诚信，对老板不讲诚信，对客户不讲诚信。我刚做人事经理的时候，很多人跟我说，人事经理就是老板的传声筒，做这个职位只有死路一条，千万不要做啊！我做了一年，发现其实老板没什么大问题，而是他们天生的爱猜疑老板，又不当着老板的面说实话。所以自己营造一个幻象，自己又信得不得了。企业里面的人际关系矛盾都是这样造成的。    我们跟老外打交道，有问题他们会当面指出，不管多难堪，但这并不妨碍他吃饭的时候跟你谈笑风生。所以老外开会，会上可能有10种声音，但会后只有1种声音；中国人开会，会上没人说话，但会后可能有10种声音。我们老板开会结束时通常会问“大家还有什么意见？”全体沉默。一出会议室，跑到自己办公室门一关就开始开部门小会了，靠。    无论在一个社会或是企业里面，诚信度越低，运行成本越高。中国人只信任跟自己有血缘关系的人，很难相信别人，其实是我们社会不够文明的一个表现。
四、蔑视制度
当人事经理的第一天，老板就跟我说：你最大的任务就是把公司的管理制度化。起初还不大理解，后来明白了老板的苦心，公司的各种制度不少，就是基本上没人遵守。这里面有两个问题：一是制度设计本身有缺陷，二是员工意识里根本就没有对制度的概念。    中国人很聪明，但不知怎么把“制度”这个东西（包括制度的设计和遵守）总是搞不好。我是学法律的，我一直认为美国今天之所以这么强大，就是立国时把管理国家的体系和制度设计好了，大家可以安心搞建设。西方人的制度设计有时候是可以用“精妙”形容的，而且对制度的执行在我们看来近乎呆板，而中国人的聪明之处则是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有。    我上任后订了一个考勤制度，规定迟到一次扣10元，第二次40元，累积三次计旷工一天（因为公司的迟到现象很严重）。结果制度出来后，我一看有的员工迟到三次了，想着旷工罚款太重，心一软，就对员工说：“到了第三次迟到就补请一个事假吧，事假总比旷工好，下次不要迟到了”（这是我率先违反制度）。结果有的员工下个月仍然迟到三次，刚开始请迟到后事假，后来请病假（因为病假扣的钱更少），后来每次迟到都请病假，到后来连请假条也没有了，打个电话就完事……我痛定思痛，反思洪水泛滥起因是自己放闸，下了一个通知：“以后迟到一律不准事后补假”。不准事后请假，迟到的员工就把请假条的时间提前一天，反正经理们不管。我那时想到了《鹿鼎记》里面康熙对韦小宝说的一句话：“鳌拜逼朕一步，朕就要退一步，朕实在是退无可退了啊！”。最后实在没辙，宣布“迟到一律不准请假”。实施的当月有个女职员迟到三次，我通知她被记旷工了，她委屈得快要哭起来：“我从小就没有旷过课，现在居然被记旷工，你可以问××经理我那天迟到是因为……”，最后一句是“公司讲不讲人性化管理？！”我坚持不为所动，心想自己就是太讲人性，所以酿成如此大错。    一个考勤制度执行都如此艰难，其它的制度就不用多说了。我上任以来推行制度化管理，其中的辛酸不足为外人道。很多员工暗地里说我是老板的监工，为了讨好老板不惜牺牲群众利益，真是比杜娥还冤。企业从40人变到200人，管理半径变大，价值观的冲突变多，没有统一的制度就会变成一盘散沙。可是我们的经理们凭感觉管理惯了，用制度管理别人不习惯，用制度约束自己不习惯，员工被制度管理更加不习惯，所以上下一心蔑视制度。    我妈妈最小的一个弟弟，就是我的小舅，十八九岁的时候在外面混，经常惹事生非，三年之内被警察抓了9次，平均一年三次，然后我妈妈次次都把他成功地营救出来了。只要他一出事，我妈妈就会到处找关系（我认为她在那个城市简直有一个关系宝库），比如哪个的爱人是刑警队的，哪个的姐夫是公安局的，备好礼送过去，我那个混江湖的小舅就得意洋洋地出来了。所以我很小就有这样一个概念，办什么事都要找关系，有关系犯法了也不怕。    前年我那个小舅被判了7年，出来后40岁，这辈子估计基本废掉了。我想就是他因为以前在我妈对他的包庇下，习惯性地蔑视国家法律制度。所以说，制度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
中国人劣根性（五、六）
五、政治敏感度太高
我在公司跟员工谈话，结尾通常会说：“今天我跟你谈话的意思只是这个事情本身，没有别的意思”，听起来有点绕口。为什么要这么说？因为他们非常敏感。你说他哪些方面需要改进，他会联想到公司是否想炒他；你问他们部门的工作量是否饱和，他会联想到公司是否想炒他；你问他最近有没有继续进修的打算，他会联想到公司是否想炒他。他可能根本不在意你跟他谈话的内容，而是花很长时间来琢磨为什么要炒他。    中国企业的内耗多，有个原因是说实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去，相互间不信任，本来只是工作上的问题，非要上升到政治的高度，所以都不说实话。比如我对一个经理说“你处理这件事情有问题”，他可能会联想到我不喜欢他这个人，有意针对他。然后他会思考我为什么不喜欢他，是不是上次请客没有叫我？最后一定会找出一个理由来，于是误解就造成了。    有个故事说，一个人去找邻居借斧头，可是他觉得邻居与他有些矛盾，不知道会不会借给他，所以边走边想，越想越气，最后跑到邻居的门口说：“你不用借斧头给我了！我才不会求你！”    我就是一个典型的特“含蓄”的人，有事爱闷在心里不直接说，自以为这是顾及别人情绪，是一种修养，其实很误事。我曾经不喜欢我的一个下属到了极点，有段时间我每天都想炒掉他，而且这个想法象条毒蛇一样越缠越紧。但我强迫自己做了两件事：第一是站在他的角度来看我有什么问题；第二是坦诚地跟他交换意见。结果两人一摊开说，就那么点事，大家还有继续合作的机会，结果我们又共事到今天。    所以我现在强迫自己说实话，说出来至少还有消除误解的机会，不说连机会都没有了。    中国人的政治敏感度太高，多半是文革那会遗留下来的，再就是东方人特有的含蓄。不是说含蓄不好，非要学老外在大街上裸奔，但是含蓄得过了头，就显得有些小气和阴暗了。其实相互不信任会活得很累，自己累，别人也累。哪里有那么多的弦外之音？就事论事就完了。    谈恋爱可以把简单的事情搞复杂一点，千转百回都行，办企业也这样，就会影响效率。中国人在企业里面，怕着怕那，提防心太强，往往把简单的事情搞复杂了。其实说穿了，人都很简单，都是吃五谷杂粮长大了，哪有那么可怕？都是你怕我，我怕你，相互间怕出来的。    一个企业里面的政治气味太浓，跟老板也有关系。如果老板的控制欲太强，且以支配比他学历高的职业经理人为乐，那这个企业就极有可能成为清宫戏里的朝廷，明争暗斗，不亦乐乎。中国的民营企业搞着搞着就这样了，所以搞不长。    没有一个环境是完全纯净的，发生政治行为也很正常，有人的地方就会有政治，但要控制在一个适当的程度。政治行为太泛滥了，就会损害诚信。 
六、推卸责任    我们公司的经理总抱怨老板不授权，权力太小，无法管理员工。可是遇到真正麻烦的时候，他们会把问题往老板那一交：“你看怎么办？”    这些经理不会去想，他拿的薪水比员工多，权力比员工大，那么问题就应该到他为止，不然老板要你做经理干什么？可是他们总是把权力与责任分开，权力就是拿的钱多，管的人多，没想过其实权力和责任是对等的，你有多少权力，就要负起多少责任。    在我们公司，人事和财务工作不好做，因为这两个部门代表公司行使职权，最容易被经理们“转手”责任。当你正常过问他们事务的时候，经理们会很反感，认为你触犯了他的一亩三分地，挑战了他的权力；可是一碰到员工要加薪、预算被削减这样的事情，他们就会说：“你加薪我是同意的，可是人事部不同意！”、“花这个钱我是同意的，可是财务部不同意！”。其实决定是我们跟他们一起下的，但出现问题的时候他们不去与员工沟通，把责任和矛盾推卸到我们头上。    推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。中国有句古训：“知天知地知彼易，知己难”，意思是人可以知道除自己以外的任何事情，就是不可自知，说得真好。所以我们公司搞培训的时候，大家群情激昂，有如醍醐灌顶，可是一回到工作中，该犯的错继续犯。因为培训那会老师讲的问题他全分析到别人头上去了，所以出了问题自然是别人的责任。    破坏环境是中国企业最推卸责任的做法。企业以牺牲环境为代价得到1块钱的利润，也许我们后代用100块钱的代价也不能弥补。所以老外推行ISO14000（环境管理体系）认证，表面上是一种标准，其实就是企业对保护环境的一种承诺，是企业所应承担的社会责任感。我们的企业自己对社会推卸责任，怎么去要求员工对企业负起责任？
中国人劣根性（七、八）
七、缺乏包容性    有句话说一个人的成就有多大，取决于他的胸怀有多大。做了人事经理后，我对这句话的感受尤为深切。    我们公司有个部门经理，在公司创立初期为公司做了很大贡献，公司也一直努力想培养他。但他的心眼特别小，私心特别重，毫无包容精神，这是一个很要命的缺点。他几乎永远站在自己的立场去理解任何事情，比如，他认定他的上级（总监）不如他，但年终奖比他高，令他无法容忍，所以他经常跑到老板那去说上级的坏话。我跟他说，别人能做你的上级，肯定有他的长处，即使别人有问题，你也应该与他达成谅解和共识，原因很简单：你们是为一个目标工作，而且他是你的上级。可是一直到今天，他还在固执地寻找一切机会攻击他的上级。组织行为学里面有句话说“屁股决定大脑”，就是本位主义，他的大脑就完全被他的屁股（个人立场）控制了。    我曾经跟老板开玩笑，评价他为“武功尽失，经脉全废”，意思是基本失去教育意义，无可救药。无论他的工作热情有多高，能力有多强，他不可能走到更高的管理岗位，这就是“性格决定命运”。我甚至断定他在生活中也不会取得成功，至少有一个论据可以证明：他33岁了，至今还没有女朋友。    与自己不喜欢或不喜欢自己的人相处，是对胸怀的一个极大的考验。做大事的人的胸怀都是被反对者撑大的，就象李敖所说“男人的胸怀是被女人撑大的”一样。摩托罗拉的总裁高尔文喜欢驾船航海，万科的总裁王石喜欢登山，那都是练胸怀去了，人面对大海和高山的时候，心胸自然开阔，连心思都要透亮些。所以我总劝员工在工作之外多想想生活，多见见世面，多长长见识。老窝在办公室那点地方，做手头那点事情，怎么大气得起来？有点事就急了。    我们搞计划生育，人口是控制住了，但另一方面，独生子会从小失去考验自己包容性的机会。人要在一个环境中才能碰到矛盾，而人一生中要不断地碰到矛盾，没有包容精神，一碰到不利自己的事情就跳，怎么跟别人合作？怎么解决矛盾？所以中国人缺乏团队精神，也和包容性有关。八、缺乏文化性把包容性再延展开来说，就是文化性。人类创造的文化包括科技文化和人文文化，它们分别发展着工具理性和价值理性，我这里说的是后一种。    我曾经看到这样一个案例：一个中国人在一家国内的跨国公司工作，有一个到海外出任分公司CEO的机会，结果公司把机会给了一个他认为专业技能、学历背景都不如自己的老外。他去问老板，老板说：因为公司觉得那个老外有更高的人文修养和更开放的心态，而到一个不同的国家，面临不同的文化和价值观发生冲突的时候，需要他把各种文化和价值观糅合在一起，去实现公司的目标，这远比技能重要。    这个案例给了我很深的启示。    我始终认为，中国过了“五四”运动以后就基本没有文化了，到了文革就更加把以前的文化都丢了。其实中国的儒家文化有很多好的东西，结果我们没有发扬，却被新加坡发扬了，被韩国发扬了，最坏的是被小日本发扬了。    也许中国人穷怕了，好不容易赶上改革开放，所以功利得有点过了头。我周围的很多职业经理人用各种证书、MBA学历把自己武装到牙齿，恨不得一个个都变成经济动物，谈起工作都是专家，就是不会与人相处。前几天我跟一个公司的同事聊天，他说大学毕业后6年时间里，他没有读过一本小说。    中国人喜欢形式主义，以为发扬文化就是上硬件，比如搞几个艺术节，修几座古庙，找几个和尚念念经。人民到了放长假的时候在人山人海里遛一圈，就以为自己文化了。其实文化不是这些物化的东西，它是一种精神的力量，是以人为载体的。穷不是不要文化的借口，因为没有文化会更穷。中国的企业做不长，做不强，技术和管理是表象，真正的原因是缺乏企业家精神和企业文化。别人搞了一百多年市场经济和企业，那种文化传统和底蕴是一种气质，不是画个浓妆就学得会的。现在国内有些企业一进去要军训，要把企业编的文化手册倒背如流，那不是企业文化，是受迫性洗脑。    跟中国的员工谈文化素养，谈人性关爱，他们多半以为你有病。他们会说，公司的氛围不好，沟通不通畅，执行力不强，但不会去想这是文化的原因。中国的企业家一有钱就忘本，就嚣张，要写书，要设论坛，要开名车，住豪宅，包二奶，骂警察，就是没想过回馈社会，也是缺乏文化性。    学历和技能是衡量一个人的硬件标准，但真正决定一个人命运的是他的软件，是一种性格和态度，是文化。所以老外招聘员工的时候，强调“沟通能力”、“团队精神”、“心理承受能力”等这些东西，就是他们更注重一个人内在的素质，这才是决定个人价值的关键。　    结束语：本人今年28岁，自己还把自己归于愤青行列，所以行文有偏颇之处，亦可见谅。文章既来自生活，又超越生活，大家不必以此文来质疑我作为一名人事经理的心态。既是网络，大家各取所需，不必望文生义。说到对本文所列问题的解决方案，我想，认识问题是解决问题的第一步，也许答案就隐藏在问题之中。    最后，我以我非常喜欢的一段话结尾，与大家共勉：    “谁都不是一座岛屿，自成一体；每个人都是那广袤大陆的一部分。如果海浪冲刷掉一个土块，欧洲就少了一点；如果一个海角，如果你朋友或你自己的庄园被冲掉，也是如此。任何人的死亡都使我受到损失，因为我包孕在人类之中。所以别去打听丧钟为谁而鸣，它为你敲响。”
 
 
 
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<pubDate>Mon, 6 Aug 2007 03:47:45 GMT</pubDate>
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